Avanzo es una plataforma de bienestar financiero con productos como cupos de crédito descontados por nómina. El propósito es mejorar la calidad de vida de los empleados y la productividad de la empresa.
Su producto principal consiste en anticipos de salario, para mejoras del flujo de caja de las personas cuyo salario no da espacio para imprevistos, de la mano de las empresas aliadas a través de sus áreas de bienestar. Avanzo ha desarrollado otros productos digitales como créditos para seguros, transporte, tecnología y educación. Con esto, se busca mejora la calidad de vida de los colaboradores y por consiguiente su productividad y la de las empresas.
Actualmente, la Fintech cuenta con más de 70 compañías que han confiado en Avanzo y que cuentan con más de 100.000 colaboradores de los cuales 4.000 utilizan Avanzo todos los meses. Con un equipo de 35 empleados, dice haber superado los US$5 millones en colocaciones, emitiendo más de 70.000 créditos, con un promedio de 4.000 créditos mensuales, dirigidos a empleados formales.
Avanzo se mueve en un ecosistema en el que existen plataformas como Monet, que también le está apuntado al mercado del adelanto de nómina; Finsocial, que lidera el mercado de las libranzas digitales, especialmente en el sector educativo y otras como Lineru de Zinobe, que así como las plataformas de los bancos, están ofreciendo créditos digitales a personas.
Hay varias fintech prestando dinero al público, pero para prestar la plata que pierden, entonces cobran tasas de interés súper alta. Nosotros no tenemos mucho que compensar porque el riesgo es bajo” señala Gaston Vega, Co fundador de Avanzo. “Desde el día 1 damos un cupo que se puede utilizar cuando se quiera, estamos montando toda una academia donde les enseñamos a muchos módulos de inclusión financiera”.
El dinero de la inversión va dirigido a la mejoría de sus productos, nuevas tecnologías, marketing digital para seguir aumentando la productividad de las compañías impactando indicadores tales como la rotación, la retención de talento, el ausentismo, el estrés y el clima organizacional entre otros.
Conoce más sobre Avanzo:
Avanzo es una plataforma de bienestar financiero con productos como cupos de crédito descontados por nómina. El propósito es mejorar la calidad de vida de los empleados y la productividad de la empresa.
Su producto principal consiste en anticipos de salario, para mejoras del flujo de caja de las personas cuyo salario no da espacio para imprevistos, de la mano de las empresas aliadas a través de sus áreas de bienestar. Avanzo ha desarrollado otros productos digitales como créditos para seguros, transporte, tecnología y educación. Con esto, se busca mejora la calidad de vida de los colaboradores y por consiguiente su productividad y la de las empresas.
Actualmente, la Fintech cuenta con más de 70 compañías que han confiado en Avanzo y que cuentan con más de 100.000 colaboradores de los cuales 4.000 utilizan Avanzo todos los meses. Con un equipo de 35 empleados, dice haber superado los US$5 millones en colocaciones, emitiendo más de 70.000 créditos, con un promedio de 4.000 créditos mensuales, dirigidos a empleados formales.
Avanzo se mueve en un ecosistema en el que existen plataformas como Monet, que también le está apuntado al mercado del adelanto de nómina; Finsocial, que lidera el mercado de las libranzas digitales, especialmente en el sector educativo y otras como Lineru de Zinobe, que así como las plataformas de los bancos, están ofreciendo créditos digitales a personas.
Hay varias fintech prestando dinero al público, pero para prestar la plata que pierden, entonces cobran tasas de interés súper alta. Nosotros no tenemos mucho que compensar porque el riesgo es bajo” señala Gaston Vega, Co fundador de Avanzo. “Desde el día 1 damos un cupo que se puede utilizar cuando se quiera, estamos montando toda una academia donde les enseñamos a muchos módulos de inclusión financiera”.
El dinero de la inversión va dirigido a la mejoría de sus productos, nuevas tecnologías, marketing digital para seguir aumentando la productividad de las compañías impactando indicadores tales como la rotación, la retención de talento, el ausentismo, el estrés y el clima organizacional entre otros.
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