SRM Ventures ha anunciado una inversión de 30 millones de reales en la fintech Gibb, centrada en soluciones salariales bajo demanda. La noticia fue revelada en primicia a Finsiders Brasil. Con los fondos, la fintech quiere ampliar sus operaciones y llegar a un millón de empleados en mil empresas a finales de 2025. Para ello, planea realizar nuevas contrataciones, además de buscar otros fondos de inversión para apoyar el crecimiento.
La previsión de Gibb es acabar 2024 con 30 empresas registradas y 100.000 empleados utilizando su plataforma. Actualmente, la fintech da servicio a 32.000 empleados activos en diez empresas. La solución permite a los trabajadores acceder a hasta el 40% del salario ya trabajado después de cada turno, con una comisión de 4,90 reales por transacción. Y no hay costes para las empresas.
Rodrigo Wanderley, socio fundador de Gibb, dijo en un comunicado que la fintech cambia la dinámica del pago de salarios en Brasil. Al fin y al cabo, permite a los trabajadores acceder a su salario con mayor rapidez, sin necesidad de recurrir a descubiertos y créditos renovables. Se trata de soluciones caras que suelen utilizarse en situaciones de emergencia financiera.
La plataforma de Gibb se integra con los principales sistemas de nómina, permitiendo a las empresas monitorizar la salud financiera de sus empleados. Este seguimiento facilita el trabajo de los departamentos de recursos humanos, que pueden utilizar la información para optimizar la retención de los empleados. La aceptación de la aplicación oscila entre el 28% y el 32%, afirma. Y el 80% de los usuarios declararon que habían dejado de utilizar créditos renovables o descubiertos tras adoptar la plataforma.
Según André Szapiro, responsable de SRM Ventures, «Gibb resuelve una demanda latente de casi el 80% de los empleados brasileños: la falta de dinero entre pago y pago de salarios». Además, el modelo de negocio es diferente, positivo para el departamento de RRHH, evitando que los empleados se endeuden. Gibb sólo pone a disposición aquello por lo que ya han trabajado», explica.
Fundada en 2023, Gibb está en proceso de expansión y pretende seguir atrayendo inversores para sostener su crecimiento. Según el cofundador Pedro Wanderley, la fintech busca consolidarse como una solución eficiente a los desafíos relacionados con los ciclos de pago de salarios en Brasil.
SRM Ventures ha anunciado una inversión de 30 millones de reales en la fintech Gibb, centrada en soluciones salariales bajo demanda. La noticia fue revelada en primicia a Finsiders Brasil. Con los fondos, la fintech quiere ampliar sus operaciones y llegar a un millón de empleados en mil empresas a finales de 2025. Para ello, planea realizar nuevas contrataciones, además de buscar otros fondos de inversión para apoyar el crecimiento.
La previsión de Gibb es acabar 2024 con 30 empresas registradas y 100.000 empleados utilizando su plataforma. Actualmente, la fintech da servicio a 32.000 empleados activos en diez empresas. La solución permite a los trabajadores acceder a hasta el 40% del salario ya trabajado después de cada turno, con una comisión de 4,90 reales por transacción. Y no hay costes para las empresas.
Rodrigo Wanderley, socio fundador de Gibb, dijo en un comunicado que la fintech cambia la dinámica del pago de salarios en Brasil. Al fin y al cabo, permite a los trabajadores acceder a su salario con mayor rapidez, sin necesidad de recurrir a descubiertos y créditos renovables. Se trata de soluciones caras que suelen utilizarse en situaciones de emergencia financiera.
La plataforma de Gibb se integra con los principales sistemas de nómina, permitiendo a las empresas monitorizar la salud financiera de sus empleados. Este seguimiento facilita el trabajo de los departamentos de recursos humanos, que pueden utilizar la información para optimizar la retención de los empleados. La aceptación de la aplicación oscila entre el 28% y el 32%, afirma. Y el 80% de los usuarios declararon que habían dejado de utilizar créditos renovables o descubiertos tras adoptar la plataforma.
Según André Szapiro, responsable de SRM Ventures, «Gibb resuelve una demanda latente de casi el 80% de los empleados brasileños: la falta de dinero entre pago y pago de salarios». Además, el modelo de negocio es diferente, positivo para el departamento de RRHH, evitando que los empleados se endeuden. Gibb sólo pone a disposición aquello por lo que ya han trabajado», explica.
Fundada en 2023, Gibb está en proceso de expansión y pretende seguir atrayendo inversores para sostener su crecimiento. Según el cofundador Pedro Wanderley, la fintech busca consolidarse como una solución eficiente a los desafíos relacionados con los ciclos de pago de salarios en Brasil.
SRM Ventures ha anunciado una inversión de 30 millones de reales en la fintech Gibb, centrada en soluciones salariales bajo demanda. La noticia fue revelada en primicia a Finsiders Brasil. Con los fondos, la fintech quiere ampliar sus operaciones y llegar a un millón de empleados en mil empresas a finales de 2025. Para ello, planea realizar nuevas contrataciones, además de buscar otros fondos de inversión para apoyar el crecimiento.
La previsión de Gibb es acabar 2024 con 30 empresas registradas y 100.000 empleados utilizando su plataforma. Actualmente, la fintech da servicio a 32.000 empleados activos en diez empresas. La solución permite a los trabajadores acceder a hasta el 40% del salario ya trabajado después de cada turno, con una comisión de 4,90 reales por transacción. Y no hay costes para las empresas.
Rodrigo Wanderley, socio fundador de Gibb, dijo en un comunicado que la fintech cambia la dinámica del pago de salarios en Brasil. Al fin y al cabo, permite a los trabajadores acceder a su salario con mayor rapidez, sin necesidad de recurrir a descubiertos y créditos renovables. Se trata de soluciones caras que suelen utilizarse en situaciones de emergencia financiera.
La plataforma de Gibb se integra con los principales sistemas de nómina, permitiendo a las empresas monitorizar la salud financiera de sus empleados. Este seguimiento facilita el trabajo de los departamentos de recursos humanos, que pueden utilizar la información para optimizar la retención de los empleados. La aceptación de la aplicación oscila entre el 28% y el 32%, afirma. Y el 80% de los usuarios declararon que habían dejado de utilizar créditos renovables o descubiertos tras adoptar la plataforma.
Según André Szapiro, responsable de SRM Ventures, «Gibb resuelve una demanda latente de casi el 80% de los empleados brasileños: la falta de dinero entre pago y pago de salarios». Además, el modelo de negocio es diferente, positivo para el departamento de RRHH, evitando que los empleados se endeuden. Gibb sólo pone a disposición aquello por lo que ya han trabajado», explica.
Fundada en 2023, Gibb está en proceso de expansión y pretende seguir atrayendo inversores para sostener su crecimiento. Según el cofundador Pedro Wanderley, la fintech busca consolidarse como una solución eficiente a los desafíos relacionados con los ciclos de pago de salarios en Brasil.
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