Stay, fintech de previsión privada dirigida a empresas, levantó R$30 millones (US$5,7 millones) en una ronda liderada por Citrino, según informó Valor. Los recursos serán destinados a financiar la expansión de la compañía en Brasil, donde menos del 3 % de los trabajadores tienen un plan de previsión ofrecido por su empleador, según declaraciones del fundador de Stay reproducidas por Times Brasil.
La líder de la ronda, Citrino, combina gestión de recursos con actividades de multi-family office y, según Valor, tiene vínculos con grandes familias empresarias brasileñas. Norte, 17Sigma y BTV completan la lista de inversores de la ronda, anunciada el viernes 25 de septiembre.
La startup ya había captado R$15 millones (US$2,85 millones) en su ronda inicial, que reunió a MAYA Capital y Better Tomorrow Ventures, según Times Brasil.
Para el fundador, la entrada de Citrino al capital funciona como un sello de confianza, un factor que considera central para el negocio.
“Sabemos que cuidar el dinero de las personas durante décadas requiere confianza”, afirmó Tsai Chi-yu, fundador y CEO de Stay, según Times Brasil.
Stay se posiciona entre empleadores de diferentes tamaños y las aseguradoras que ofrecen los planes. Además de la previsión, la empresa desarrolla programas de incentivos de largo plazo (ILP), que las compañías utilizan para retener empleados. Una de sus alianzas con aseguradoras es con Zurich Seguros, concretada en 2024.
Claro, iFood, Milky Moo y Hospital de Cáncer Araújo Jorge figuran entre los clientes de Stay mencionados por Times Brasil. El mismo medio señala que, desde su fundación, Stay multiplicó por 31 sus activos bajo gestión.
Tsai relaciona el producto con la presión sobre los presupuestos familiares. “Creamos esta respuesta directa a los niveles récord de morosidad de las familias brasileñas, actualmente presionados también por el avance de las apuestas”, afirmó en la misma publicación.
La diferencia entre el menos del 3 % mencionado por el CEO y el rango de 70 % a 90 % citado para economías comparables de Europa, Asia y Estados Unidos es uno de los argumentos centrales de quienes ofrecen previsión a través de los empleadores.
También será relevante observar si el nuevo capital se traduce en una mayor adhesión de los empleados, además de nuevos contratos con empresas, ya que la principal métrica divulgada hasta ahora es el número de clientes corporativos.
Otra cuestión será cómo las plataformas de beneficios corporativos y las aseguradoras competirán y colaborarán en este espacio: si la previsión pasa a formar parte de paquetes de bienestar financiero junto con programas contra el endeudamiento, o si continúa ofreciéndose como un producto independiente.
La meta de superar los 100 clientes corporativos para diciembre de 2026 será uno de los primeros indicadores públicos para seguir el ritmo de expansión de la compañía.
Stay, fintech de previsión privada dirigida a empresas, levantó R$30 millones (US$5,7 millones) en una ronda liderada por Citrino, según informó Valor. Los recursos serán destinados a financiar la expansión de la compañía en Brasil, donde menos del 3 % de los trabajadores tienen un plan de previsión ofrecido por su empleador, según declaraciones del fundador de Stay reproducidas por Times Brasil.
La líder de la ronda, Citrino, combina gestión de recursos con actividades de multi-family office y, según Valor, tiene vínculos con grandes familias empresarias brasileñas. Norte, 17Sigma y BTV completan la lista de inversores de la ronda, anunciada el viernes 25 de septiembre.
La startup ya había captado R$15 millones (US$2,85 millones) en su ronda inicial, que reunió a MAYA Capital y Better Tomorrow Ventures, según Times Brasil.
Para el fundador, la entrada de Citrino al capital funciona como un sello de confianza, un factor que considera central para el negocio.
“Sabemos que cuidar el dinero de las personas durante décadas requiere confianza”, afirmó Tsai Chi-yu, fundador y CEO de Stay, según Times Brasil.
Stay se posiciona entre empleadores de diferentes tamaños y las aseguradoras que ofrecen los planes. Además de la previsión, la empresa desarrolla programas de incentivos de largo plazo (ILP), que las compañías utilizan para retener empleados. Una de sus alianzas con aseguradoras es con Zurich Seguros, concretada en 2024.
Claro, iFood, Milky Moo y Hospital de Cáncer Araújo Jorge figuran entre los clientes de Stay mencionados por Times Brasil. El mismo medio señala que, desde su fundación, Stay multiplicó por 31 sus activos bajo gestión.
Tsai relaciona el producto con la presión sobre los presupuestos familiares. “Creamos esta respuesta directa a los niveles récord de morosidad de las familias brasileñas, actualmente presionados también por el avance de las apuestas”, afirmó en la misma publicación.
La diferencia entre el menos del 3 % mencionado por el CEO y el rango de 70 % a 90 % citado para economías comparables de Europa, Asia y Estados Unidos es uno de los argumentos centrales de quienes ofrecen previsión a través de los empleadores.
También será relevante observar si el nuevo capital se traduce en una mayor adhesión de los empleados, además de nuevos contratos con empresas, ya que la principal métrica divulgada hasta ahora es el número de clientes corporativos.
Otra cuestión será cómo las plataformas de beneficios corporativos y las aseguradoras competirán y colaborarán en este espacio: si la previsión pasa a formar parte de paquetes de bienestar financiero junto con programas contra el endeudamiento, o si continúa ofreciéndose como un producto independiente.
La meta de superar los 100 clientes corporativos para diciembre de 2026 será uno de los primeros indicadores públicos para seguir el ritmo de expansión de la compañía.
Stay, fintech de previsión privada dirigida a empresas, levantó R$30 millones (US$5,7 millones) en una ronda liderada por Citrino, según informó Valor. Los recursos serán destinados a financiar la expansión de la compañía en Brasil, donde menos del 3 % de los trabajadores tienen un plan de previsión ofrecido por su empleador, según declaraciones del fundador de Stay reproducidas por Times Brasil.
La líder de la ronda, Citrino, combina gestión de recursos con actividades de multi-family office y, según Valor, tiene vínculos con grandes familias empresarias brasileñas. Norte, 17Sigma y BTV completan la lista de inversores de la ronda, anunciada el viernes 25 de septiembre.
La startup ya había captado R$15 millones (US$2,85 millones) en su ronda inicial, que reunió a MAYA Capital y Better Tomorrow Ventures, según Times Brasil.
Para el fundador, la entrada de Citrino al capital funciona como un sello de confianza, un factor que considera central para el negocio.
“Sabemos que cuidar el dinero de las personas durante décadas requiere confianza”, afirmó Tsai Chi-yu, fundador y CEO de Stay, según Times Brasil.
Stay se posiciona entre empleadores de diferentes tamaños y las aseguradoras que ofrecen los planes. Además de la previsión, la empresa desarrolla programas de incentivos de largo plazo (ILP), que las compañías utilizan para retener empleados. Una de sus alianzas con aseguradoras es con Zurich Seguros, concretada en 2024.
Claro, iFood, Milky Moo y Hospital de Cáncer Araújo Jorge figuran entre los clientes de Stay mencionados por Times Brasil. El mismo medio señala que, desde su fundación, Stay multiplicó por 31 sus activos bajo gestión.
Tsai relaciona el producto con la presión sobre los presupuestos familiares. “Creamos esta respuesta directa a los niveles récord de morosidad de las familias brasileñas, actualmente presionados también por el avance de las apuestas”, afirmó en la misma publicación.
La diferencia entre el menos del 3 % mencionado por el CEO y el rango de 70 % a 90 % citado para economías comparables de Europa, Asia y Estados Unidos es uno de los argumentos centrales de quienes ofrecen previsión a través de los empleadores.
También será relevante observar si el nuevo capital se traduce en una mayor adhesión de los empleados, además de nuevos contratos con empresas, ya que la principal métrica divulgada hasta ahora es el número de clientes corporativos.
Otra cuestión será cómo las plataformas de beneficios corporativos y las aseguradoras competirán y colaborarán en este espacio: si la previsión pasa a formar parte de paquetes de bienestar financiero junto con programas contra el endeudamiento, o si continúa ofreciéndose como un producto independiente.
La meta de superar los 100 clientes corporativos para diciembre de 2026 será uno de los primeros indicadores públicos para seguir el ritmo de expansión de la compañía.
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