Nos enorgullece saber que más allá de un mes y fecha especial, estas startups de tecnología financiera promueven y desarrollan prácticas de diversidad LGBTI+, disminución de brecha de género, compromisos públicos con la sociedad, el ambiente y de transformación de la manera más disruptiva posible.
Debemos reconocer que generar estos espacios no es fácil, sin embargo, estas Fintech apuestan no solo por la innovación financiera y tecnológica, sino por ser relevantes para los usuarios, pues estos son el activo más importante para Fintechs en este momento y para ello, reconocen que el mundo esta cambiando, se esta adaptando reglas y que cada persona es un mundo distinto y único, mucho más que solo datos en una tabla dinámica.
Adicionalmente, han reconocido que apostar por la diversidad, genera mucho valor para la marca. La diversidad en las empresas permite que haya espacio para distintas perspectivas, mayor creatividad, mejores formas de resolución de problemas, nuevos conocimientos, habilidades y capacidades.
Todo esto permite que la empresa alcance mejores resultados. También acelera la innovación, gracias a la variedad de pensamientos y visiones. A su vez, las empresas con mayor diversidad son más atractivas para sus potenciales colaboradores, quienes juzgan que un ambiente diverso destaca por sobre un ambiente que no involucra prácticas de inclusión.
Aún queda camino por recorrer, pero se están sentando unas bases sólidas para conseguir construir una sociedad y un tejido empresarial basados en la igualdad, la paridad y la diversidad. A continuación te dejamos las iniciativas y perfiles de las Fintechs que hemos mapeado con el proposito de destacarlas por su gran labor en la apuesta por la diversidad.
Trii
La diversidad está presente en la naturaleza, en la variedad de los seres vivos, en los contrastes entre las personas, en la disparidad de los pensamientos y los gustos. ¿Cómo sería un mundo heterogéneo, en el que todos nos viéramos parecidos, pensaramos igual y nos gustara lo mismo?
En Finsocial tenemos claro que la diversidad es clave para el pensamiento disruptivo, la creatividad, la evolución del talento, el impulso de las ideas y la generación de grandes liderazgos, porque al desarrollarse el ser en toda su libertad e integralidad, es posible extraer su verdadero potencial y con él crear, innovar, construir y alcanzar metas en común.
Nuestra visión de inclusión nos acerca a un país en el que todas las personas se sientan representadas y donde se valore la pasión, la motivación y el ingenio por encima de las circunstancias sociales y las decisiones personales.
Nos enorgullece saber que más allá de un mes y fecha especial, estas startups de tecnología financiera promueven y desarrollan prácticas de diversidad LGBTI+, disminución de brecha de género, compromisos públicos con la sociedad, el ambiente y de transformación de la manera más disruptiva posible.
Debemos reconocer que generar estos espacios no es fácil, sin embargo, estas Fintech apuestan no solo por la innovación financiera y tecnológica, sino por ser relevantes para los usuarios, pues estos son el activo más importante para Fintechs en este momento y para ello, reconocen que el mundo esta cambiando, se esta adaptando reglas y que cada persona es un mundo distinto y único, mucho más que solo datos en una tabla dinámica.
Adicionalmente, han reconocido que apostar por la diversidad, genera mucho valor para la marca. La diversidad en las empresas permite que haya espacio para distintas perspectivas, mayor creatividad, mejores formas de resolución de problemas, nuevos conocimientos, habilidades y capacidades.
Todo esto permite que la empresa alcance mejores resultados. También acelera la innovación, gracias a la variedad de pensamientos y visiones. A su vez, las empresas con mayor diversidad son más atractivas para sus potenciales colaboradores, quienes juzgan que un ambiente diverso destaca por sobre un ambiente que no involucra prácticas de inclusión.
Aún queda camino por recorrer, pero se están sentando unas bases sólidas para conseguir construir una sociedad y un tejido empresarial basados en la igualdad, la paridad y la diversidad. A continuación te dejamos las iniciativas y perfiles de las Fintechs que hemos mapeado con el proposito de destacarlas por su gran labor en la apuesta por la diversidad.
Trii
La diversidad está presente en la naturaleza, en la variedad de los seres vivos, en los contrastes entre las personas, en la disparidad de los pensamientos y los gustos. ¿Cómo sería un mundo heterogéneo, en el que todos nos viéramos parecidos, pensaramos igual y nos gustara lo mismo?
En Finsocial tenemos claro que la diversidad es clave para el pensamiento disruptivo, la creatividad, la evolución del talento, el impulso de las ideas y la generación de grandes liderazgos, porque al desarrollarse el ser en toda su libertad e integralidad, es posible extraer su verdadero potencial y con él crear, innovar, construir y alcanzar metas en común.
Nuestra visión de inclusión nos acerca a un país en el que todas las personas se sientan representadas y donde se valore la pasión, la motivación y el ingenio por encima de las circunstancias sociales y las decisiones personales.
Nos enorgullece saber que más allá de un mes y fecha especial, estas startups de tecnología financiera promueven y desarrollan prácticas de diversidad LGBTI+, disminución de brecha de género, compromisos públicos con la sociedad, el ambiente y de transformación de la manera más disruptiva posible.
Debemos reconocer que generar estos espacios no es fácil, sin embargo, estas Fintech apuestan no solo por la innovación financiera y tecnológica, sino por ser relevantes para los usuarios, pues estos son el activo más importante para Fintechs en este momento y para ello, reconocen que el mundo esta cambiando, se esta adaptando reglas y que cada persona es un mundo distinto y único, mucho más que solo datos en una tabla dinámica.
Adicionalmente, han reconocido que apostar por la diversidad, genera mucho valor para la marca. La diversidad en las empresas permite que haya espacio para distintas perspectivas, mayor creatividad, mejores formas de resolución de problemas, nuevos conocimientos, habilidades y capacidades.
Todo esto permite que la empresa alcance mejores resultados. También acelera la innovación, gracias a la variedad de pensamientos y visiones. A su vez, las empresas con mayor diversidad son más atractivas para sus potenciales colaboradores, quienes juzgan que un ambiente diverso destaca por sobre un ambiente que no involucra prácticas de inclusión.
Aún queda camino por recorrer, pero se están sentando unas bases sólidas para conseguir construir una sociedad y un tejido empresarial basados en la igualdad, la paridad y la diversidad. A continuación te dejamos las iniciativas y perfiles de las Fintechs que hemos mapeado con el proposito de destacarlas por su gran labor en la apuesta por la diversidad.
Trii
La diversidad está presente en la naturaleza, en la variedad de los seres vivos, en los contrastes entre las personas, en la disparidad de los pensamientos y los gustos. ¿Cómo sería un mundo heterogéneo, en el que todos nos viéramos parecidos, pensaramos igual y nos gustara lo mismo?
En Finsocial tenemos claro que la diversidad es clave para el pensamiento disruptivo, la creatividad, la evolución del talento, el impulso de las ideas y la generación de grandes liderazgos, porque al desarrollarse el ser en toda su libertad e integralidad, es posible extraer su verdadero potencial y con él crear, innovar, construir y alcanzar metas en común.
Nuestra visión de inclusión nos acerca a un país en el que todas las personas se sientan representadas y donde se valore la pasión, la motivación y el ingenio por encima de las circunstancias sociales y las decisiones personales.
🤩 Forma parte del único programa de entrenamiento en Neobanking de Latam. Más información aquí
.avif)
.avif)
.avif)
